Företaget
Om oss
Elnätet har fungerat på samma sätt i över 100 år. Till skillnad från Internet består elnätet bara av sammantvinnade metallvajrar—helt utan inbyggd intelligens. Om ett fel uppstår har nätägarna väldigt begränsade möjligheter att lokalisera det. Oftast handlar det om ren trial-and-error kombinerat med visuell inspektion av ledningarna.
Först nu kommer möjligheten att få veta vad som händer i det, och därigenom kan man äntligen börja närma sig ett riktigt ”Smart Grid”, något som är en förutsättning för stora visioner om förnyelsebar energi, större användning av elbilar, ombyggnationer i industrin för att undvika fossila bränslen med mera. Vi gör framtiden möjlig!
Exeri AB med huvudkontor i Luleå, grundades 2009 med övertygelsen att digitaliseringen av elnätet kan förbättra driftsäkerheten, arbetsmiljön och upplevelsen för ägare, operatör och slutkund. Idag har Exeri bevisat den övertygelsen med patenterad teknik och flertalet kunder.
De största investerare i bolaget är Skellefteå Kraft, Industrifonden, Brightly Venture, Partnerinvest Övre Norrland samt Treac Innovation.
Uppförandekod
Uppförandekoden (från engelskans Code of Conduct) är riktlinjer för hur vi som företag bedriver vår verksamhet på ett etiskt, socialt och miljömässigt riktigt sätt. Vi kräver också att våra underleverantörer ställer upp på dessa villkor och förbehåller oss rätten att granska att detta görs.
Exeri ABs uppförandekod bygger på de 10 principer som tagits fram inom ramen för FN:s Global Compact. Uppförandekoden behandlar mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och antikorruption. Dessa områden omfattar de väsentliga delar av det ansvarstagande som är naturligt att ta för koncernens samtliga bolag. De grundläggande principerna i uppförandekoden är:
Mänskliga rättigheter
1. Exeri AB stödjer och respekterar skydd för internationella mänskliga rättigheter.
2. Exeri AB är inte delaktigt i brott mot mänskliga rättigheter.
Arbetsrätt
3. Exeri AB upprätthåller föreningsfrihet i enlighet med lokal lagstiftning och alla medarbetare är fria att starta eller delta i facklig verksamhet. eXeri AB erkänner rätten till kollektiva förhandlingar avseende anställningsvillkor.
4. Alla former av tvångsarbete är förbjudet och medarbetare har rätt att avbryta sin anställning enligt lokal lagstiftning eller anställningsavtal.
5. Exeri AB tar avstånd från alla typer av barnarbete. Ingen person under 15 år ska anställas och vid särskilt krävande uppgifter krävs att personen är minst 18 år.
6. All diskriminering, oavsett etnicitet, hudfärg, kön, religion, politisk åsikt, nationell härkomst, socialt ursprung, ålder, funktionshinder, HIV/AIDS status, medlemskap i fackförening, och sexuell läggning, ska undvikas vid anställning eller yrkesutövning. Fysiska eller psykiska trakasserier är strängt förbjudna.
Miljö
7. Exeri AB stödjer försiktighetsprincipen gällande miljörisker: ”Där det finns hot om allvarlig eller oåterkallelig skada, får brist på fullständig vetenskaplig säkerhet inte användas som ett skäl för att skjuta upp kostnadseffektiva åtgärder för att förhindra miljöförstöring”.
8. Innovativa lösningar som innebär minskad miljöbelastning uppmuntras och eXeri AB tar aktivt initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande.
9. Exeri AB uppmuntrar utveckling och spridning av miljövänlig teknik. Hållbar utveckling är ett nyckelord i verksamhet och produktlivscykeln. eXeri AB arbetar med miljöfrågor utifrån ett förebyggande perspektiv. På sikt strävar vi efter ett miljöledningssystem som är i linje med ISO 14000
Anti-korruption
10. Exeri AB accepterar inte korruption i någon form, inklusive utpressning och bestickning.
Priser & erkännande
2018
2019
2020
2021
2021
Pressbilder
